O Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero (EIGE) publica anualmente o Índice de Igualdade de Gênero, com o relatório de 2025 destacando que “apesar dos progressos em toda a Europa, a plena igualdade de gênero ainda está pelo menos 50 anos distante.”
O EIGE observa que a maioria dos Estados-Membros registrou retrocessos na igualdade de gênero em saúde e educação e revela que “as mulheres em toda a UE ganham apenas 77% do que os homens ganham anualmente.”
“Isso significa que elas precisam trabalhar, em média, 15 meses e 18 dias para receber o mesmo que os homens têm em um ano,” afirma o instituto, classificando isso como uma “chocante diferença salarial de gênero.”
Os dados do Índice atribuem uma pontuação geral de 63,4 de 100 à União Europeia, mas apontam que o progresso é desigual, variando de uma pontuação baixa de 47,6 para Chipre até os 73,7 pontos da Suécia. Portugal atinge a mesma pontuação geral que a média da UE.
“Embora isso signifique um aumento de 10,5 pontos desde 2010, no ritmo atual e renovado, isso significa que ainda estamos a meio século de alcançar a plena igualdade de gênero,” ressalta o EIGE, enfatizando que “as mulheres estão trabalhando o equivalente a um ‘trimestre fantasma’ inteiro de graça.”
A diretora do EIGE, Carlien Scheele, observou em uma declaração que essa perda de renda é injusta e “uma barreira à igualdade e à competitividade em toda a Europa.”
Ela aponta que esses três meses são tempo que as mulheres não passam com a família, estudando, se capacitando ou descansando e que “isso agrava-se em relação às pensões e à renda ao longo da vida.”
O Índice de Igualdade de Gênero acompanha o progresso dos países em seis áreas: trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder e saúde, fornecendo pontuações em uma escala de 0 a 100, além de monitorar a violência contra as mulheres e as desigualdades interseccionais.
No que diz respeito ao trabalho, o Índice revela que o emprego feminino está crescendo, mas poucas mulheres conseguem alcançar cargos de gerência ou posições melhor remuneradas, e a maternidade limita as perspectivas de carreira, ao contrário dos homens.
Na seção de dinheiro, a principal conclusão é que as mulheres ganham, em média, 77% menos da renda anual dos homens, representando um aumento em relação a 69% em 2015, e as mulheres em casais ganham, em média, 30% menos que seus parceiros.
Na área de tempo, o EIGE afirma que as mulheres continuam a assumir a maior parte das tarefas não remuneradas de cuidado e domésticas, limitando sua participação na vida de lazer e pública.
Por outro lado, em termos de conhecimento, observa que “as jovens superam os homens no ensino superior, mas são direcionadas para carreiras de cuidado, como educação, saúde ou serviços sociais, que são tipicamente desvalorizadas.”
A medida de poder “tem sido o principal motor do progresso no Índice desde 2020,” mas “permanece o domínio com a pontuação mais baixa (40,5) devido a desigualdades persistentes.”
A saúde é a área mais bem avaliada (86,2), mas o EIGE aponta que “o progresso estagnou, e as desigualdades persistem em relação aos comportamentos de saúde e ao número de anos de vida saudável, especialmente para mulheres com baixo nível educacional.”
A diretora do EIGE reconhece os avanços, “mas muito lentamente,” e apontou a falta de mulheres em posições de alto escalão, melhor remuneradas ou em cargos de liderança, defendendo “sistemas de cuidado que não apenas liberem o tempo das mulheres, mas também compartilhem o ônus equitativamente com seus parceiros.”
