Em uma época em que o capital humano é reconhecido como o ativo mais precioso para organizações e nações, as dimensões geográficas e políticas ganham relevância sem precedentes. Atualmente, países, regiões e cidades disputam a atração de profissionais qualificados, utilizando vantagens competitivas e incentivos para cativar os talentos. A mobilidade do talento está, sem dúvida, interligada a um contexto político mais amplo, moldando os padrões de migração e definindo os “vencedores” e “vencidos” dessa competição global.
A atratividade no mercado de talentos é impulsionada por uma combinação de dinamismo econômico, fatores de qualidade e estilo de vida, além da estabilidade política e institucional. Nações com economias robustas, indústrias voltadas para a inovação e ecossistemas de pesquisa bem financiados tendem a atrair profissionais de alta qualificação.
Os exemplos clássicos são amplamente reconhecidos. Os Estados Unidos, por muito tempo, têm se beneficiado de suas universidades de classe mundial, de uma cultura de startups e de um ecossistema financeiro que proporciona capital para investir em projetos inovadores. Da mesma forma, Canadá, Austrália e Alemanha se destacam como polos de talentos qualificados, oferecendo sistemas de educação estruturada, políticas de imigração favoráveis e estruturas sociais inclusivas.
Singapura também se destaca há décadas como um hub de talentos no sudeste asiático. O estilo de vida e o contexto sociocultural são cruciais na atração de talentos. Cidades que apresentam altos padrões de vida, segurança e acesso à oferta cultural, como Londres, Berlim e Dubai, tornam-se, muitas vezes, “ímãs” para profissionais globais. Além disso, políticas que apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como horários de trabalho flexíveis e serviços de saúde abrangentes, elevam ainda mais o apelo de uma região ou nação para os talentos.
Nesse contexto, a mobilidade global de talentos cresceu significativamente, impulsionada por inovações tecnológicas, educação internacional e a ascensão do trabalho remoto pós-pandemia. Profissionais hoje têm mais opções do que nunca, muitos buscando ativamente oportunidades em países que estejam alinhados com seus objetivos de carreira e valores pessoais. Nômades digitais e até mesmo empregados do setor corporativo tradicional podem residir em um país enquanto trabalham para um empregador em outro.
Atualmente, a reputação de uma determinada geografia, as políticas de imigração, as regulamentações de vistos e as relações internacionais influenciam o fluxo de talentos. Nações que adotam políticas de imigração abertas e inclusivas costumam se beneficiar de um brain gain, enquanto aquelas com políticas restritivas ou incertas enfrentam o risco de um brain drain. Por exemplo, o Brexit causou um declínio na migração qualificada para o Reino Unido, tornando-o menos atraente para profissionais da União Europeia devido à incerteza sobre direitos de trabalho. Neste momento, a instabilidade nas políticas de imigração e as guerras tarifárias da administração Trump, juntamente com o impacto reputacional sobre a marca “EUA”, têm levado muitos talentos da área de tecnologia a considerar alternativas.
Observando o futuro próximo, neste mundo volátil e cada vez mais multipolar, os talentos procurarão ambientes mais seguros e previsíveis, que sejam também inovadores e competitivos. A Europa, e em particular Portugal, pode se afirmar como um polo de atração de talentos. Com uma tradição de abertura, tolerância e investimento em educação – além de garantir estabilidade política e segurança jurídica – podemos nos posicionar como líderes na economia global do talento.
Portanto, devemos ter a determinação de fazer o trabalho necessário: reduzir o excesso de regulamentação e burocracia, adotar legislações trabalhistas mais flexíveis e aumentar os investimentos em pesquisa e inovação. Nesta guerra invisível, a geopolítica do talento é crucial, e é fundamental que não fiquemos parados neste momento de aceleração histórica.
